三亿体育平台app下载：技术工人凭技能也能提高待遇

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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：技术工人凭技能也能提升待遇。近期，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提升技术工人待遇的意见》(以下称之为《意见》)。这是扎根新时期产业工人队伍建设改革的又一个根本性战略决策，第一次把提升技术工人待遇下降到全局高度，体现了党和国家对广大技术工人的平易近人关怀和高度重视，对更进一步提高技术工人经济社会地位、强化技术工人队伍建设具备最重要现实意义。

当前，我国经济已由高速快速增长阶段改向高质量发展阶段。然而，技术工人总量严重不足、年龄断层，结构问题引人注目、人才断档，部分青年人敌视技术工作岗位，缺少主动钻研技术的积极性、创新能力严重不足等现象仍然相当严重，早已沦为制约我国制造业转型升级的瓶颈。目前，我国7.76亿低收入人员中，技术工人只有1.65亿人，占到低收入人员的21.3%，而高技能人才仅有4700多万人，仅有占到低收入人员的6%。

特别是在是适应环境新技术新的产业发展趋势的技能人才可谓短缺。这两者比例近高于美、德、日等制造业强国。分析原因，归根到底在于技术工人的待遇水平较低、晋升渠道较宽、社会地位较低、职业荣誉感很弱。

正是基于这样的背景，《意见》环绕技术工人培育、用于、评价、鼓舞和确保等环节明确提出政策措施，全方位提升技术工人待遇。待遇是技术工人最关心、最必要、最现实的利益问题。中国劳动和社会保障科学研究院调研找到，制约技能人才工作积极性的主要障碍还包括工资收入较低，与技能水平、实际贡献不给定(50%)、工资收入与管理和技术人员比起不公平(52.4%)、社会地位整体偏高，缺少职业荣誉感(63.1%)、技术工人考核评价制度不科学(42.9%)以及对企业经营和国家管理没发言权，正处于被管理的地位(31%)。《意见》拒绝提升高技能领军人才的三大待遇政治待遇、经济待遇、社会待遇。

不仅高度注目物质鼓舞，在高技能人才人均工资标准和增幅、年资工资制、年薪制、股权期权鼓舞和技术创新成果转化成等方面都做出了明确规定，而且牢牢地做到不断丰富快速增长的市场需求，在政治待遇、社会地位、职业荣誉、社会公共服务等方面都拒绝给与优先待遇，这意味著高技能领军人才可以和高层次专业技术人才享用某种程度的待遇，这也是全社会对高技能人才低贡献岗位的否认和认同。《意见》尤其明确提出创建合乎技术工人特点的分配制度、长时间的工资快速增长机制、长效激励机制等，逐步创建起完备的技能人才鼓舞制度。

据教育部根本性攻关项目城镇化进程中的新生代农民工职业教育与社会融合问题研究课题组调研找到，在一些公司设计的薪酬结构中，技术工人的收益还包括基本工资和效益工资两部分。由于没技术补贴，基本工资又较低，技术工人花钱的甚至还不如普通的计件工人，技术工人萎缩相当严重。

针对这种问题，《意见》十分注目技术工人的当期收益和工资待遇，明确提出希望企业在工资结构中设置反映技术技能价值的工资单元，拒绝在工资组成部分的单元部分必要反映技术的价值，让技术工人看见技术的真金白银价值。建构技能构成与提高体系，反对技术工人凭技能提升待遇，是此次《意见》的具体导向。仍然以来，社会上有一种体力劳动价值较低劳动者低人一等的了解偏差，传送到教育中产生了轻学历、重技能职业教育是次级教育轻普教、重职教的错误观念。

可以说道，技术工人地位要求职业教育地位。《意见》以待遇问题为切入口，反对技术工人凭技能提升待遇，期望通过实实在在的收益分配政策改革，引领全社会热衷技能、自学技能、投身技能的热情，从而建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。《意见》具体了技能人才培养的显然导向，拒绝强化终生职业技能培训、了解实行高技能人才大力发展计划、增大校企合作培育技术工人力度，大力弘扬劳模精神和工匠精神，大大提高技术工人的技能水平，增进技高者多得。

提升技术工人待遇，必须在社会地位上营造推崇和认同技术工人的社会氛围，从提升待遇的硬政策与崇尚技能宝贵氛围的软文化方面双管齐下，使技术工人沦为社会上体面的职业，在全社会竖立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最最出色、劳动最美丽的观念。更加最重要的是，通过创意技能导向的激励机制，改变传统的人才评价机制，解决唯学历、唯职称、唯论文等偏向，营造人人均可成才、人人尽展其才的良好环境，使广大青年认识到自学技术是有决心的，是可以构建梦想的。(作者：高莉，系由北京师范大学中国教育与社会发展研究院讲师)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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